Genre et Féminisme

Le Coaching Politique des Femmes (CPF) a pour but de renforcer la représentation des femmes dans les assemblées élues, municipales et législatives. Il intègre des séminaires de formation et des actions de coaching personnalisé. Pour sa première édition, il s’intéresse au renforcement des capacités de 10 femmes ayant au moins 23 ans issues des zones rurales et urbaines des différentes régions de la Côte d'Ivoire. Elles ont été retenues à la suite de l’analyse de leurs candidatures. Elles souhaitent se lancer dans les prochaines années pour les élections municipales & ou législatives. En 2022, elles ont déjà participé 2 sessions à Yamoussoukro.

La première session a permis de clarifier les notions de l’idéologie politique, l’éthique et de redevabilité. Au cours de cette session, les participantes ont pu apprendre les pensées et courants politiques existants. Elles ont mieux appréhendé l’importance de l’éthique et de la redevabilité dans leurs actions de tous les jours et surtout envers les populations qui élisent le candidat de leur choix. Elles ont été dotées d’informations sur les outils d’intelligence collective afin de concevoir leur programme politique et campagne électoral.

La deuxième session a abordé les techniques de débat pour convaincre son auditoire et la nécessité d’utiliser les réseaux sociaux. A la suite des interactions, les femmes prenant par au CPF ont pu faire des simulations de débat. Elles ont reçu des connaissances clés afin de gérer le stress et préparer des prises de paroles poignantes. En tant qu’actrices du changement, elles ont découvert les outils numériques à exploiter pour atteindre leurs objectifs.

Ce programme est mis en œuvre avec les partenaires Alliance des femmes engagées pour le changement (Alfec) et le Réseau ivoirien de la défense des droits de la femme et de l’enfant (Riddef).

Le programme de la FES contre le harcèlement sexuel en milieu professionnel vise à sensibiliser les acteurs concernés par le lancement des études et l’organisation d’ateliers. L’étude financé par la FES et conduite par le Réseau ivoirien pour la défense des droits de l'enfant et de la femme (Riddef) permet d’avoir une meilleure idée sur l’ampleur et les formes du phénomène. Il ressort que l’expérience de harcèlement est très courante et touche autant les femmes (41%) que les hommes (21%). Le phénomène est alors sous déclaré, ce qui rend davantage difficile les actions afin de l’endiguer. C’est à cet effet que des échanges, des discussions et des sessions de renforcement de capacités sont suscités à propos du sujet en direction de divers acteurs.

En 2021, la FES a accompagné les journalistes et les représentants des médias à Bouaké. Il était question d’un panel autour du harcèlement, la présentation de l’étude du Riddef en plus de comprendre le code pénal en rapport avec le harcèlement. Les journalistes et représentants des médias ont ou l’occasion d’aborder la problématique du harcèlement pour une sensibilité accrue.

En 2022, la FES a conduit 2 ateliers. L’un a concerné les acteurs du milieu universitaire de Bouaké. Il était destiné aux administratifs, aux administrés aux étudiants et syndicats de ladite université. Des réflexions ont été lancées sur les mécanismes de recours, la nécessité de la production d’une charte contre le harcèlement et son affichage dans les enceintes de l’université. En outre, les mécanismes de dénonciation ont été évoquées pour mieux orienter les victimes.

Dans le mois d’octobre, un autre atelier s’est adressé aux acteurs du monde du travail que sont les membres de syndicats, les inspecteurs du travail, les responsables des ressources humaines, les chefs d’entreprises et la société civile. En dépit de la difficulté à traiter la question, il est ressorti l’importance de l’affichage de la charte contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et la mention dans règlement intérieur de l’entreprise. Mais au-delà, d’asseoir des mécanismes forts présentant clairement le processus de dénonciation et les sanctions encourues par la supposé victime "en cas de fausse dénonciation" et l’auteur du harcèlement "en cas de la véracité des faits".

La FES établit une antenne du Gender Competence Centre pour l’Afrique de l’Ouest en Côte d’Ivoire. De plus amples informations bientôt disponibles !